¿LOS LÍDERES SERÁN REEMPLAZADOS POR LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL?

12 de Abril, 2018
image

[cmsms_row data_width=”boxed” data_padding_left=”3″ data_padding_right=”3″ data_color=”default” data_bg_color=”#ffffff” data_bg_position=”top center” data_bg_repeat=”no-repeat” data_bg_attachment=”scroll” data_bg_size=”cover” data_bg_parallax_ratio=”0.5″ data_color_overlay=”#000000″ data_overlay_opacity=”50″ data_padding_top=”0″ data_padding_bottom=”50″][cmsms_column data_width=”1/1″][cmsms_text animation_delay=”0″]

Y ESTO ES LO QUE APRENDIMOS

Extracto del artículo de Mengqiao Liu, Ph.D.

Se calcula que cinco millones de puestos de trabajo serán reemplazados por la tecnología para el año 2020 y, según el Foro Económico Mundial de 2016, el 50 por ciento de las actividades de la fuerza laboral actual estarán automatizadas para el año 2055. La Inteligencia Artificial (IA), es decir, el estudio de las máquinas que pueden imitar la inteligencia humana está, sin duda, revolucionando nuestro mundo, transformando la forma en que aprendemos, compramos, nos entretenemos, y más.

A continuación, les diremos cómo llegamos a esta conclusión:

Comenzamos nuestra incursión sobre IA en asociación con MedRespond, una empresa que combina inteligencia artificial, investigación, y medios de comunicación para proporcionar soluciones de capacitación. Aprovechando el procesamiento del lenguaje natural y el aprendizaje automático, desarrollamos una simulación de entrevistas en la que los líderes pueden practicar sus habilidades como entrevistadores. Por un lado, esta poderosa herramienta permite a los líderes formular preguntas de comportamiento para obtener información relevante del trabajo, así como disuadirlos de hacer preguntas tendenciosas o ilegales (por ejemplo, “¿Cuántos años tiene?”), por el otro. Dado que las entrevistas requieren habilidades específicas, enfocadas y de procedimiento que pueden ser captadas usando datos, la IA fue bastante efectiva en este caso, logrando una precisión de más del 90 por ciento.

[/cmsms_text][cmsms_image align=”center” animation_delay=”0″]4700|http://target-ddi.cl/wp-content/uploads/2018/04/articulo-inteligencia-artificial-target-ddi3.jpg|full[/cmsms_image][/cmsms_column][/cmsms_row][cmsms_row data_padding_bottom=”50″ data_padding_top=”0″ data_overlay_opacity=”50″ data_color_overlay=”#000000″ data_bg_parallax_ratio=”0.5″ data_bg_size=”cover” data_bg_attachment=”scroll” data_bg_repeat=”no-repeat” data_bg_position=”top center” data_bg_color=”#ffffff” data_color=”default” data_padding_right=”3″ data_padding_left=”3″ data_width=”boxed”][cmsms_column data_width=”1/2″][cmsms_text animation_delay=”0″]

Cuando la IA es insuficiente

En otro experimento con inteligencia artificial, exploramos si ésta puede ser usada para interpretar y evaluar conductas de liderazgo. Pero después de analizar los datos sobre las interacciones de miles de líderes con empleados y compañeros de trabajo, descubrimos que la IA se queda corta en la comprensión de conductas de liderazgo importantes, como el coaching y la delegación, ya que no diferencia las conductas de liderazgo efectivo de las ineficaces.

Tomemos como ejemplo el coaching. A nuestros algoritmos de aprendizaje automático se les dio la tarea de desmenuzar todas las acciones conductuales clave que se dan en una conversación de coaching (involucra al empleado, define los desafíos, ofrece apoyo, logra compromiso, etc.) y evaluar si cada acción es efectiva, lo que, incluso un humano especialista en liderazgo puede encontrar difícil de hacer a veces.  Las expectativas son que las computadoras van a tener dificultades para realizar estas tareas donde se requieren conocimientos complejos y multidimensionales, habilidades y destrezas interpersonales. Así que, un punto para los humanos. Después de todo, si la IA no puede distinguir entre lo bueno y lo malo, ¿cómo podemos esperar que guíe con éxito a la gente?

[/cmsms_text][/cmsms_column][cmsms_column data_width=”1/2″][cmsms_text animation_delay=”0″]

Tomados en conjunto, nuestros hallazgos reflejan las fortalezas y limitaciones de la IA actual, que se centra en la resolución de tareas puntuales que el ser humano ocupa muy poco tiempo en hacer. Mientras que la IA puede asumir tareas específicas y precisas que pueden hacer más eficiente el trabajo de un líder (por ejemplo, usar la visualización de tendencias de datos para ayudar en la toma de decisiones), el liderazgo requiere más de lo que la IA puede ofrecer.

El liderazgo es complejo y multidimensional. Tiene que ver con la comunicación, la empatía y la confianza, todo lo cual, además de complejos conocimientos y habilidades, no puede ser dominado por la inteligencia artificial ni ahora ni en un futuro próximo. Por lo tanto, la IA debe ser vista y aprovechada como un complemento al trabajo de un líder y no como un sustituto.

La Inteligencia Artificial, o IA, sin duda está revolucionando nuestro mundo, transformando la forma en que aprendemos, compramos, nos entretenemos y más. Pero no se equivoquen, los líderes están aquí para quedarse.

[/cmsms_text][/cmsms_column][/cmsms_row][cmsms_row data_padding_bottom=”50″ data_padding_top=”0″ data_overlay_opacity=”50″ data_color_overlay=”#000000″ data_bg_parallax_ratio=”0.5″ data_bg_size=”cover” data_bg_attachment=”scroll” data_bg_repeat=”no-repeat” data_bg_position=”top center” data_bg_color=”#ffffff” data_color=”default” data_padding_right=”3″ data_padding_left=”3″ data_width=”boxed”][cmsms_column data_width=”1/1″][cmsms_text animation_delay=”0″]

Mengqiao (MQ) Liu, Ph.D. es consultora del grupo de Desarrollo de Productos de DDI (Iniciativa de Documentación de Datos). MQ es responsable del desarrollo de soluciones de prueba y evaluación para el despliegue mundial de DDI, y se esfuerza por identificar e impulsar proyectos e investigaciones que combinen soluciones de contenido con tecnología de punta.

Publicado: 12 marzo, 2018, por Mengqiao Liu, Ph.D

[/cmsms_text][/cmsms_column][/cmsms_row]


Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 779

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 779

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 779

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 779

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 779

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 785

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 787

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 790

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 811

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 811

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 70

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 71

Notice: Undefined offset: 0 in /var/www/wp-includes/media.php on line 70

Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/wp-includes/media.php on line 71

Crece hoy, mañana y todos los días

Suscríbete a nuestro boletín mensual y recibe contenidos que te ayudaran a crecer a tí y tu organización.

Compartenos tus datos