Coaching Ejecutivo
Nuestro modelo de Coaching COS (Coaching Organizacional Sistémico) posee un enfoque diferenciador basado en la triada Coach + Coachee + Líder Coachee, poniendo el foco en el desempeño individual. El modelo se sustenta la biología del conocimiento, la filosofía del lenguaje, la comunicación sistémica y la terapia breve.
El COS permite salir de la queja y de la culpa, entrar en acción y ser proactivos. Esto les permite a las personas hacerse cargo y ser asertivos en su compromiso con ellos mismos y con su organización. Por ello se observa que las personas que han participado de procesos de coaching, mejoran su desempeño, creciendo como líderes y como seres humanos, alcanzando así mejores y mayores resultados dentro de la organización.
