Con nuestro modelo las organizaciones podrán identificar y alinear las competencias técnicas y conductuales de los colaboradores con la visión y el objetivo estratégico de la organización, asegurando que éstos se transformen en el capital central de la empresa y de cuyo desarrollo se obtendrá una ventaja competitiva y agregación de valor.
Gerente general – CAP Minería
"TARGETDDI ha sido nuestro socio estratégico, apoyándonos en el desarrollo de nuestra gente, a través de la metodología de Coaching, lo que ha sido altamente efectivo y beneficioso. Ha sido una gran experiencia."
Gerente general – SALFA
“El sistema me pareció muy bueno. Quedé sorprendido por el proceso y los resultados.”
Gerente de personas – Kaufmann
“Trabajar con TARGETDDI ha sido una excelente experiencia a largo plazo. Nos han apoyado y asesorado permanentemente, adaptándose y focalizándose a la realidad de Kaufmann, lo que nos ha permitido mejorar las habulidades personales y de liderazgo de nuestro equipo, a través de entrenamientos, Coaching, Assessment y Diplomados de Liderazgo.”
Gerente RRHH y Seguridad – Minera Antamina
“Los programas de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo y Supervisión que desde hace cinco años trabajamos con TARGETDDI han impactado positivamente en la mejora de las competencias de nuestros supervisores y en consecuencia en la efectividad de su labor y los resultados de la empresa.”
Diagnóstico inicial.
Ruedo con caballos.
Análisis práctico al equipo.
Somos pioneros en el entrenamiento con caballos y hemos sido muy exitosos en incorporar esta práctica en las dinámicas con nuestros clientes, obteniendo resultados muy positivos. Tanto líderes como equipos la han señalado como una herramienta única, de alto impacto y muy práctica.
Te invitamos a ser nuestro socio estratégico para que juntos podamos seguir construyendo mejores empresas.
Cuéntanos un poco sobre tu organización y nos pondremos en contacto rápidamente.